Swedwatchs tredje rapport om villkoren för utländska blåbärsplockare i Sverige visar att:
- Det har skett en ökning av båda kategorier kommersiella bärplockare – plockare inhyrda från asiatiska bemanningsföretag samt de ”fria” plockare som inte omfattas av något anställningsförhållande.
- En tidigare lagändring har lett till en överetablering av bärplockare säsongen 2012. Detta har drabbat de fria plockarna då det stora utbudet av arbetskraft pressade ner priset på bär. Ingen instans tar ansvar för att bedöma hur många bärplockare det finns behov av.
- Bärgrossisterna har låga ambitioner när det gäller att kontrollera de fria plockarnas arbetsvillkor.
- Det är ett stort framsteg att de asiatiska bemanningsföretagen nu måste följa det svenska bemanningsavtalet. Villkoren för de anställda plockarna har blivit bättre. Detta har dock skapat en klyfta mellan dem som har en anställning och de fria plockarna.
Studien visar att några aktörer i branschen tagit initiativ för att säkra att bären man köper plockats under goda arbetsvillkor. Men de är få och Swedwatch uppmanar alla bärplockarföretag och bärgrossister att ta ett större leverantörsansvar.
Bärplockarföretagen uppmanas att direktanställa asiatisk arbetskraft istället för att hyra in personal via bemanningsföretag. Ytterligare ett krav är att aktörerna i branschen bör arbeta för att göra gemensamma bedömningar med Migrationsverket om hur många bärplockare det finns behov av varje år.
