Assa Abloy är världens ledande tillverkare och leverantör av lås och säkerhetslösningar. Företaget har över 30 000 anställda i sin internationella verksamhet och en årsomsättning på 30 miljarder SEK under 2006. Assa Abloy äger mer än 150 bolag i 40 länder och är därmed en av Sveriges mest globala koncerner.
I SwedWatchs rapport ”Expansion i låglöneländer med etiska risker” från september 2005, framförde ett antal anställda på Assa Abloys bolag Yale Security i Mexiko och Assa Abloy Romania SRL i Rumänien, klagomål på bland annat arbetsmiljön och hur förmännen behandlade dem. Rapporten byggde till stor del på lokala undersökningar, där anställda intervjuats utanför sina arbetsplatser i Mexiko och Rumänien. Varken SwedWatch eller lokala konsulter fick tillåtelse att besöka fabrikerna.
Enligt Assa Abloy tillbakavisade de lokala cheferna i Mexiko och Rumänien uppgifterna från de anställda. Karin Ekberg och Krister Eriksson, hållbarhetschef respektive personaldirektör på Assa Abloy, säger nu till SwedWatch att man undersökt klagomålen, men inte funnit något som bekräftar klagomålen som de anställda framförde.
– Det innebär inte att det inte kan förekomma felaktigheter, vi har bara inte kunnat belägga uppgifterna. Andra åtgärder vi gjort är att informera alla anställda om vår uppförandekod, säger Karin Ekberg.
I den rumänska fabriken gällde klagomålen främst arbetsmiljön och relationen mellan arbetstagarna och ledningen. SwedWatch har frågat de båda fackföreningsordförandena på fabriken hur situationen utvecklats sedan den förra rapporten. SwedWatch har också haft kontakt med svenska SIF. Alla är överens om att stora förbättringar har skett sedan 2005. SIF och If Metall startade ett utbildningsprojekt med det rumänska fackförbundet Solidaritea Metal hösten 2005. Gösta Johnsson, SIF, före detta ordförande i Assa Abloys europeiska företagsråd, säger till SwedWatch att utbildningsprojektet varit lyckat.
– Vi har jobbat internt med rumänerna i åtminstone ett år nu och vi driver de frågor som är av intresse för de anställda i Rumänien.
I Mexiko har SwedWatch låtit genomföra nya intervjuer under hösten 2006. Intervjuer har genomförts med sex kvinnor som är anställda i tillverkningen på Yale security, med Benedicto Martinez på facket Frente Autentico del Trabajo (FAT) samt med en tidigare anställd. Intervjuerna är gjorda av Ismael Villarreal Rodríguez, som även genomförde intervjuerna 2005. På grund av att de anställda är oroliga för att tala om sin arbetssituation i närheten av fabriken är intervjuerna utförda hemma hos Ismael. Samtliga intervjuade arbetare har tilldelats pseudonymer för att skydda dem mot repressalier. Den sammanfattande bilden av intervjuerna är att de anställda är missnöjda och otrygga på sin arbetsplats. Alla sex intervjuade är kvinnor som arbetat på fabriken mellan 1 - 17 år. De är alla kontaktade via FAT, men alla är inte medlemmar där. Deras klagomål rör främst den låga lönen, att de pressas till en allt snabbare produktionstakt och att förmännen behandlar dem illa.
– Det som oroar mig mest är att jag inte fått någon löneförhöjning som är högre än vad lagen kräver. Jag har varit här i många år och min lön är väldigt låg. De uppskattar inte vad jag bidrar med till företaget, säger Sandra Hernández.
Samtliga sex intervjuade uppger att de inte har något förtroende för det fack som funnits på fabriken sedan 1960-talet, Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM).
– Facket har aldrig stött oss. Jag tror att om facket ställde upp för oss och tog upp problemen med fabriksledningen och därefter informerade de anställda skulle man kunna göra något, säger till exempel Natalia López.
I juli 2006 genomfördes en omröstning bland de anställda om vilket fack som skulle företräda de anställda på arbetsplatsen. Omkring 80 procent röstade på CTM, medan de övriga röstade på det mer kritiska facket FAT. Enligt Benedicto Martinez, som är ansvarig för FATs arbete för medlemmarna på Assa Abloys fabrik, förekom påtryckningar tiden före omröstningen för att de anställda inte skulle rösta på FAT.
– Det verkar som det är lugnare på fabriken nu efter omröstningen. Efter att fabriksledningen skrämt personalen är den nu övertygad om att den vunnit, säger han.
Även Norma Beatriz Arce, som var aktiv i FAT och avskedades våren 2006, uppger att de anställda fick veta att om de röstade på FAT skulle fabriken läggas ned och personalen skulle avskedas. Enligt Karin Ekberg på Assa Abloy finns det inget som bekräftar att fabriksledningen skulle lagt sig i omröstningen.
Erland Lindqvist, internationell sekreterare på If Metall, säger till SwedWatch att det varit väldigt svårt att få några bevis på att fabriksledningen favoriserar CTM och att FAT motarbetas, vilket FAT påstår.
– Det där är väldigt knepigt när du har en facklig konflikt. CTM är ju förmodligen inte en alltför ren fackförening och FAT har väl utmanat dem på arbetsplatsen, men förlorade ju rätt klart i valet. Sen anklagade FAT den för att det inte var en öppen process.
Enligt Erland Lindqvist har If Metall framfört FATs anklagelser till Assa Abloys lokala ledning, men fabriksledningen har svarat att företaget inte lägger sig i valet mellan facken.
– FAT säger att CTM sitter i knät på företaget. De anklagar CTM för att inte vara renhåriga, men vi har ju inte fått det bekräftat någon gång, säger Erland Lindqvist.
Även anklagelserna om sexuella trakasserier fortsätter.
– Ja, det finns avdelningar där förmännen ger flickorna oanständiga förslag, säger Veronica Gómez.
Norma Beatriz Arce, som avskedades våren 2006 efter att hon anklagats för att ha slagit en medarbetare (vilket hon själv tillbakavisar), säger att hon reagerade starkt på fall av sexuella trakasserier på arbetsplatsen:
– Jag fick reda på att det förekom sexuella trakasserier och jag kämpade emot det. Jag tänkte att det här är inte möjligt, jag kan acceptera allt, men inte detta. Fackföreningsrepresentanterna skrattade nästan åt mig. Det var uppenbart att facket (CTM) var på fabriksledningens sida.
Norma avskedades efter 14 års tjänst på företaget. Enligt Norma föregicks avskedandet av att en chef varnade henne för att fortsätta med sitt fackliga arbete, men när hon inte slutade anklagade företaget henne för att ha slagit en medarbetare. Norma anmälde företaget till arbetsdomstolen och begärde att få tillbaka arbetet. Krister Eriksson på Assa Abloy säger att arbetsdomstolen nu avgjort fallet till företagets fördel.
– Det är mycket svårt att ta ställning till fallet på avstånd, det där måste domstolen avgöra, säger Krister Eriksson.
Tre av de sex anställda som intervjuades hösten 2006 säger att det förekommer sexuella trakasserier. Sandra Hernández ger exempel som tyder på att även sexuellt tvång kan ha förekommit. Hon säger att två kvinnor blivit avskedade efter att de blivit gravida med några av förmännen. Vidare säger hon också att en förman antytt att kvinnor kan få förmåner genom att erbjuda sexuella tjänster. Två säger att de inte vet om det förekommer sexuella trakasserier och en säger att det inte har hänt henne. Samtliga vill se förbättringar på fabriken. De önskar att förmännen visade dem mer respekt och att de företräds av ett fack som jobbar för deras sak.
– De anställdas rättigheter bör följas, önskar Natalia López.
Karin Ekberg säger till SwedWatch att Assa Abloy inte accepterar några sexuella trakasserier eller annan diskriminerande behandling.
– Vi förväntar oss att cheferna ska se till att det inte förekommer någon diskriminering, men även informera de anställda om att man kan prata med sin närmaste chef om det ändå händer något.
Krister Eriksson, personaldirektör på Assa Abloy, hänvisar till att företaget låtit genomföra en omfattande medarbetarenkät under våren 2006 där det framgår att de anställda på den kritiserade enheten tillhör de nöjdaste av alla som arbetar inom koncernen. Karin Ekberg och Krister Eriksson är överens om att deras medarbetarenkät där 348 av cirka 500 anställda på fabriken svarat, är mer tillförlitlig än de vittnesmål som SwedWatch framfört till företaget. De menar dock att avvikelser och problem självklart kan finnas även i de enheter som har fått goda resultat i medarbetarenkäten. När SwedWatch undrar om Assa Abloy tänker undersöka anklagelserna om sexuella trakasserier och diskriminerande behandling ytterligare, uppger först Krister Eriksson på Assa Abloy att man inte kan välja att genomföra mer undersökningar på den enhet som fått bäst resultat. Men när Assa Abloy senare får ta del av ett utkast på denna artikel ändrar man sig och uppger att man tänker undersöka uppgifterna på plats (se även nedan för en fullständig kommentar).
SwedWatch har fått ta del av den del av medarbetarenkät som handlar om Yale security i Mexiko. De anställda har fått svara på en enkät med totalt 28 frågor som bland annat handlar om huruvida de trivs på arbetsplatsen och om de upplever att de behandlas med respekt. Yale hamnar över genomsnittet på flera av dessa frågor. Betygen är dock under genomsnittet när det gäller frågan om de anställda är ”informerade om vad som händer på deras enhet” samt om de anser att de får uppskattning för sitt arbete.
– Där får de underkänt och där har vi också rekommenderat att åtgärder ska vidtas i hela koncernen, säger Per Nyås, marknadsanalytiker på konsultfirman Thams & Nyås som genomfört studien.
Närmare en tredjedel av de anställda på Yale håller inte med om att det är god stämning på arbetsplatsen och 36 procent anser inte att man har god möjlighet att delta i beslut på arbetsplatsen. Det sistnämnda är också ett resultat som är mycket lågt för hela koncernen. Även denna fråga ingår i de åtgärder som nu ska vidtas på koncernnivå, enligt Karin Ekberg.
If Metalls representant i Assa Abloys koncernstyrelse, Mats Persson, uppger till SwedWatch att han planerar att resa till Mexiko, dels för att träffa FAT och höra deras synpunkter, dels för att på plats undersöka uppgifterna om sexuella trakasserier och dålig behandling.
– Det är en av orsakerna till att jag reser dit, för att försöka gå på djupet med detta. Vi planerar att genomföra intervjuer via enkäter där alla kan vara anonyma, berättar Mats Persson för SwedWatch.
Karin Ekberg informerar SwedWatch att företaget numera har en speciell grupp som har ansvar för att följa upp klagomål på att företagets uppförandekod inte följs. Den består av Karin Ekberg, Krister Eriksson, Assa Abloy samt Mats Persson och Rune Hjälm, If Metall. Gruppen har till uppgift att samla in klagomål från anställda som anser att Assa Abloys uppförandekod inte följs. SwedWatch kommer att lämna in intervjumaterialet med de sex anställda i sin helhet (med fingerade namn) samt intervjuerna med Benedicto Martinez och Norma Beatriz Arce till denna grupp, för fortsatt handläggning.
Assa Abloys kommentar till SwedWatchs artikel:
ASSA ABLOY accepterar inte någon sorts trakasserier. Den information om vidden av sexuella trakasserier som framkommer i artikeln har vi inte vid tidigare tillfälle blivit informerade om. Hade vi känt till dessa exempel så hade vi tagit ställning på det sätt som vi beskriver nedan. Anklagelserna berör en enhet som har ett av de bästa resultaten inom bolaget vad det gäller det interna arbetsklimatet. Vi anser att dessa resultat är viktiga och visar på en enhet med en ledning som gör sitt bästa för medarbetarna. Därför anser vi också att det är av högsta vikt att undersöka de här anklagelserna närmare och vi kommer tillsammans med vår lokala ledning och vår fackliga representant Mats Persson att besluta om hur man kan göra detta på bästa sätt. Detta innebär att vi kommer att hantera denna information som om den hade framkommit via vår whistle-blowing - mekanism, ett verktyg för att kommunicera misstänkta oegentligheter med avseende på innehållet i vår uppförandekod.
Vi skulle vara tacksamma om SwedWatch kunde ställa materialet till vårt förfogande, självklart i anonymiserat format. För oss är det viktigt att individerna skyddas. Vi skulle även vara tacksamma om vi kunde få ta del av information som visar på i t.ex. vilken avdelning dessa trakasserier skall förekomma. Detta skulle underlätta ytterligare undersökningar.
